5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhō大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物ng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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