你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fē瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织i)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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