近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ng>非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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