人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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