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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(t2升是多少斤啊 2升是多少毫升ōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu2升是多少斤啊 2升是多少毫升)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。