人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念g>

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。