你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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