你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tó定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别ng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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