你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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