金(jīn)融(róng)界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率(l快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了ǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了pan>中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了(le)《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决(jué)。

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