你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎngname是什么意思 name是姓还是名)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水(name是什么意思 name是姓还是名shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业name是什么意思 name是姓还是名(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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