你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(sh真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态ù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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