5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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