5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，河北属于南方还是北方 河北属于北方吗“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事河北属于南方还是北方 河北属于北方吗长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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