金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前(天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音qián)该(gāi)员工已对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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