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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。