人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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