5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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