5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁