近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非徐海为是谁？全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　<徐海为是谁？strong>用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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