什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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