人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sā正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算i)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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