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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(y反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数ào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(h反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数uì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。