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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务(wù)行业。根据(jù)世界贸易(y丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体ì)组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类表(biǎo),国际服务贸(mào)易分为11大(dà)类(lèi)142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为(wèi)人(rén)服务,使人生(shēng)活上(shàng)得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的(de)行业(yè)等。

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