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害人精类似的三字词,像害人精这样的三字成语你还知道哪些

害人精类似的三字词,像害人精这样的三字成语你还知道哪些 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将(jiāng)接替徐雷(léi),出任京东CEO一(yī)职。

  这距离(lí)徐雷出任京东CEO刚(gāng)刚(gāng)过去(qù)一年(nián)。2022年4月,徐雷出任京东集团CEO,负责日常运营管理,向京(jīng)东集团董事局主(zhǔ)席刘强东汇(huì)报。刘(liú)强东卸任京(jīng)东(dōng)集团CEO一职(zhí)。

  2021年(nián)9月,京(jīng)东首度设立京东(dōng)集团总裁一职,徐(xú)雷由京(jīng)东零售集(jí)团CEO升(shēng)任京(jīng)东集团总裁,负责京东(dōng)各业(yè)务板块的日常运营和协同发展(zhǎn)。

  此次新(xīn)上任CEO的许冉于2018年7月(yuè)加入京东,任(rèn)职(zhí)财务副总裁,2020年1月晋升为高级副总裁,并自2020年6月至(zhì)今担任京东(dōng)的首席财(cái)务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间,许冉除了(le)担任京东(dōng)零售的首席财务官,亦先后兼任(rèn)集团财务和集(jí)团税务的(de)部门负责人(rén)。

  在加(jiā)入(rù)京东之前(qián),许冉是普华永(yǒng)道(dào)中天会计师(shī)事务(wù)所(特殊普通合伙)的审计合伙(huǒ)人,许冉现亦任京东科技(jì)董事。曾是中(zhōng)国及美国(guó)的注册会(huì)计师,毕业于北(běi)京大学并获得(dé)理学与(yǔ)经济学双学士(shì)学(xué)位。

  过去半(bàn)年多来,京东内部架(jià)构调整动作频(pín)频(pín)。

  2022年(nián)11月(yuè),刘强东发布全员信:自2023年1月1日(rì)起,京东(dōng)集团高级管理人员的现金薪酬降低(dī)10%到20%不等(děng),职位越高降得越多。

  随后,京东零售事(shì)业群启动了一轮大调整,其中(zhō害人精类似的三字词,像害人精这样的三字成语你还知道哪些ng)最大(dà)的变化是(shì)原(yuán)3C家(jiā)电事业群(qún)害人精类似的三字词,像害人精这样的三字成语你还知道哪些被拆分,家电和家居业(yè)务合(hé)并(bìng)为家电家居事(shì)业群,3C数(shù)码成为独(dú)立事业群(qún)。调整后(hòu),京东零售包括(kuò)家电家(jiā)居、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时尚(shàng)等5大事业群及同城零售和(hé)企业业务等多个独立(lì)事业部。

  今(jīn)年1月,京东(dōng)科技(jì)开(kāi)展了一(yī)轮组织(zhī)架构调(diào)整(zhěng),设(shè)立“一部三中心”,即云(yún)事业(yè)部,销售、解决方案和(hé)交付三大中(zhōng)心。4月(yuè),徐丰(fēng)从原京东科技数(shù)字城市群(qún)总裁(cái)变动为京(jīng)东科技销售(shòu)中(zhōng)心负(fù)责人后(hòu),升任(rèn)京东科技总裁一(yī)职,向CEO李(lǐ)娅云汇(huì)报。

  在4月9日的京东经(jīng)营管理会上、京东再度进(jìn)行组织(zhī)变革,从(cóng)事业(yè)群制回归事业部(bù)制。京(jīng)东零售五大(dà)事业群(qún)负责人将统一变更为事业(yè)部负责(zé)人。调整后,京东(dōng)零售旗下家电家居害人精类似的三字词,像害人精这样的三字成语你还知道哪些、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时尚5大(dà)事业群负责人将统一变更为(wèi)事业部负(fù)责(zé)人,继(jì)续向京(jīng)东零售(shòu) CEO辛(xīn)利军汇(huì)报。

  同时,京东物(wù)流(liú)也以类似的(de)思(sī)路开展(zhǎn)了(le)新一(yī)轮变革(gé),在总部推行事业部(bù)制,成立了供应(yīng)链、快递、快运、国际业务等独(dú)立事业部。在区(qū)域层面,取消原有的(de)七大区域划分,将省份作为具体的经营单元,直(zhí)接向总部相关事业部负(fù)责人汇报。

  多名接(jiē)近(jìn)京东内(nèi)部人士(shì)告诉《科创板日(rì)报(bào)》记者,随着架(jià)构改变,最近京东高管变(biàn)动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架构(gòu)和人员变动,能否为(wèi)京东带来新的活力,仍有待(dài)观(guān)望。“比起频繁(fán)调(diào)整人员,京东需要(yào)调整的是组织风气,反对(duì)形(xíng)式主义和唯上思维,要更为真抓实(shí)干(gàn)。”有熟悉京东(dōng)人(rén)士(shì)如是表示。

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