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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址)属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。