金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最(zuì)新公告(gào)显示，公司(坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发(fā)了(le)《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法