如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通(tōn1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米g)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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