5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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