如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年(nián)的(de)发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到(dào)端(duān)的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yí一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米ng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米