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二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待(二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(b二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代iān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。