小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人(rén)下。而(ér)且有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁(shuí)错的问(wèn)题，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所以自然是(shì)要听老板的，可是(shì)优秀(xiù)员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另(lìng)立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎ为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果ng)，就发(fā)现这个女孩子(zi)的潜力(lì)和(hé)成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如(rú)果各方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很(hěn)短的，时(shí)刻(kè)都伴随着(zhe)一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许(xǔ)结婚生(shēng)子(zi)，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果更具有竞(jìng)争力(lì)，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的决心。

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