京东CFO许冉将接替(tì)徐雷(léi)，出任京(jīng)东CEO一职。

　　这距离(lí)徐雷(léi)出(chū)任京东CEO刚刚过去一年。2022年(nián)4月，徐雷出任京东集团CEO，负(fù)责日常运(yùn)营管理，向京东集团(tuán)董事(shì)局(jú)主席(xí)刘强(qiáng)东汇报。刘(liú)强(qiáng)东卸任京(jīng)东(dōng)集团CEO一职。

　　2021年9月(yuè)，京(jīng)东首度设立京东集团总裁(cái)一(yī)职，徐雷由(yóu)京东(dōng)零售集团CEO升任京东集团总裁，负责京东各业务板块的日(rì)常(cháng)运营和协同发展。

　　此次新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月加入(rù)京(jīng)东(dōng)，任职财(cái)务(wù)副总(zǒng)裁，2020年1月晋(jìn)升为高级副总(zǒng)裁，并(bìng)自2020年6月至(zhì)今担任京东的首席财(cái)务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月(yuè)期(qī)间，许冉除了(le)担任京(jīng)东零孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗售的(de)首席(xí)财务官，亦先后兼任集(jí)团财务和集(jí)团税(shuì)务的部门负责(zé)人。

　　在加(jiā)入京东(dōng)之前，许(孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗xǔ)冉(rǎn)是(shì)普华(huá)永道中(zhōng)天会(huì)计师事务所(suǒ)（特殊普通合伙）的(de)审计合(hé)伙人(rén)，许冉现亦任京东科技董(dǒng)事。曾是中(zhōng)国及(jí)美国的注册(cè)会(huì)计师，毕(bì)业于北京大(dà)学并(bìng)获得理学(xué)与经(jīng)济(jì)学双学士学位。

　　过去(qù)半年多来，京东(dōng)内(nèi)部(bù)架构调整(zhěng)动作(zuò)频频。

　　2022年11月，刘(liú)强东发布全员信(xìn)：自(zì)2023年1月1日起(qǐ)，京东集团高级管理人(rén)员的现金薪酬(chóu)降(jiàng)低10％到20％不等(děng)，职(zhí)位越高降得越多。

　　随后，京东零售(shòu)事业(yè)群(qún)启动了一(yī)轮大调整，其中最大的变化(huà)是原3C家电事业群(qún)被拆分，家电和家(jiā)居业务合并为家(jiā)电(diàn)家居(jū)事业群，3C数码成为独(dú)立事业群(qún)。调整后，京(jīng)东零售(shòu)包括家电家(jiā)居、3C数(shù)码、大商超、生孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗活服(fú)务、大时(shí)尚(shàng)等5大(dà)事业群及同(tóng)城零售和企业(yè)业务(wù)等多个(gè)独立事业(yè)部。

　　今年1月(yuè)，京东(dōng)科技开展了(le)一轮组织架构(gòu)调整(zhěng)，设立“一部三中(zhōng)心”，即(jí)云(yún)事业部，销(xiāo)售、解决方案(àn)和交付(fù)三大(dà)中心。4月，徐丰(fēng)从原京(jīng)东科(kē)技数(shù)字城市群总(zǒng)裁变动为京东科技销售中心负责人后，升任(rèn)京东科技总(zǒng)裁(cái)一职(zhí)，向CEO李娅云汇报。

　　在4月9日(rì)的(de)京东经营(yíng)管理会上、京东再度进行组织变革，从事业群制回(huí)归事业部(bù)制(zhì)。京东零售五大事业群负责人(rén)将统一变更为事业部负责人。调整(zhěng)后，京(jīng)东零售(shòu)旗(qí)下家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生(shēng)活服务、大时尚5大事业群(qún)负(fù)责人将统(tǒng)一变(biàn)更为事业部(bù)负责人，继(jì)续(xù)向京东零售 CEO辛利军汇报。

　　同时，京东物流也以类似(shì)的思路开展了新一轮变革，在总(zǒng)部(bù)推(tuī)行事业部(bù)制，成立了供应链、快递、快运(yùn)、国(guó)际业务等独(dú)立事(shì)业部。在区域层面(miàn)，取消原有的七大(dà)区域(yù)划(huà)分，将省(shěng)份作为具体的(de)经营单元，直接向总部相(xiāng)关事业部(bù)负(fù)责人汇报(bào)。

　　多名接近(jìn)京东内部人士告(gào)诉《科创板(bǎn)日报》记者(zhě)，随着(zhe)架构改变(biàn)，最近(jìn)京(jīng)东高管变动较大(dà)，“各种(zhǒng)CXO们都要动。”

　　但这些架构和(hé)人员变动，能否为京(jīng)东带来新的活力(lì)，仍有待观望。“比起频繁调(diào)整人员，京东需要调整的是组织风气，反对(duì)形式主义和唯上(shàng)思维，要更为真抓(zhuā)实干。”有熟悉京东(dōng)人士如(rú)是表示。

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