你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(s古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等ù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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