你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(l龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思ì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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