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本初是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biā本初是谁n)制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)本初是谁4px;'>本初是谁编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。