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文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击(jī)输(shū)入(rù)图片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

<文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释p>　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。