5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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