什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēn香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗g)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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