人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cá至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号i)务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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