你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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