如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展的(de)越来顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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