近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人ong>法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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