5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司为什么复兴号很少人买，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)为什么复兴号很少人买市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)为什么复兴号很少人买地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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