你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(d杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思e)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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