你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均5公里是多少米 5公里是多少步工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(5公里是多少米 5公里是多少步zī)也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)5公里是多少米 5公里是多少步对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 5公里是多少米 5公里是多少步