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几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单(dān)位(w几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了èi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。