近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支禧与喜的区别是什么，喜字logo设计付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(禧与喜的区别是什么，喜字logo设计jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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