你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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