人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)造梦西游3宠物技能几级领悟公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了造梦西游3宠物技能几级领悟副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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